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Wer in einem Kleinbetrieb oder mit einem Bruttolohn unter 2.500 Euro arbeitet, hat statistisch gesehen nur eine geringe Chance auf eine Betriebsrente – obwohl sie als wertvollstes Jobextra gilt.
Wer heute Vollzeit zum Mindestlohn arbeitet, würde nach dem DGB-Modell durch die Betriebsrentenpflicht mindestens 988 Euro zusätzliche Altersvorsorge pro Jahr erhalten – unabhängig vom eigenen Arbeitgeber.
Eine verpflichtende Betriebsrente würde dein monatliches Nettoeinkommen direkt belasten, aber deine Altersversorgung verbessern.
Millionen Arbeitnehmer müssen prüfen, ob ihre Betriebsrente tatsächlich rentabel ist oder Geld kostet.
Eine verpflichtende Betriebsrente würde deine Altersvorsorge direkt betreffen und könnte zusätzliche Beiträge bedeuten.
Eine Pflicht-Betriebsrente würde deine Altersvorsorge direkt beeinflussen und könnte zu höheren Renten führen.
Falls umgesetzt, würdest du künftig automatisch eine Betriebsrente erhalten - auch wenn dein Arbeitgeber bisher keine anbietet.