Die betriebliche Altersvorsorge verspricht auf den ersten Blick attraktive Vorteile: Steuerersparnis, reduzierte Sozialabgaben und oft einen Zuschuss vom Arbeitgeber. Doch Finanzexperten warnen vor versteckten Fallstricken, die aus der vermeintlich lukrativen Betriebsrente ein Minusgeschäft machen können. Hohe Verwaltungskosten und niedrige Renditen schmälern die Erträge erheblich. Besonders problematisch wird es bei einem Jobwechsel: Dann drohen zusätzliche Gebühren oder der Verlust von Arbeitgeberzuschüssen. Die Entscheidung für eine Betriebsrente sollte daher sorgfältig kalkuliert werden. Arbeitnehmer müssen die Gesamtkosten über die gesamte Laufzeit gegen die möglichen Steuervorteile und Zuschüsse abwägen. Eine pauschale Empfehlung gibt es nicht - die Rentabilität hängt stark von den individuellen Vertragsbedingungen und der beruflichen Situation ab.